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パートの契約の更新、辞めるとき、その時の注意事項

      2016/01/21

パートの契約の更新、辞めるとき、その時の注意事項

パートの契約を更新や更新しないなど、さまざまな考えがあると思います。更新の仕方や辞めるとき、どのようにしたらよいか迷っている方も多いと思います。そこで今回は、パートの更新やその時の注意事項について調べてみました。

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●パートは最長3年しか勤められない?長く勤められる方法はないのか

非正規雇用に分類されるパートは、会社にとっては、臨時的に雇って、景気や仕事の分量の増減などに応じての調節のしやすい臨時的労働者だと考えています。

パート労働指針ができて、以前のパートの置かれていた状況からずいぶん改善はされていますが、短時間労働者、非正規雇用労働者にとっては、正規雇用労働者と比べても、一段、二段と下に置かれています。最近では正規労働者も景気の低迷で、安定した存在と言えない、辛い状況なのです。

下を見て、我慢せよというための、差別ですから。

正社員、派遣社員(登録型・契約型)、パートタイマー(フル・パート、パートタイマー)、臨時社員、季節労働者、等々。様々な働き方があります。労働者のニーズ、会社のニーズによって、働き方、働かせ方が異なっていますが、労働者にとって、欠点が多いのが短時間あるいは短期間労働者です。

本人の意思は、あまり考慮されません。
私は、いつも長期間、定年まで働きたいと思いながら職探しをしてきました。

けれども、経験した職は、長い期間で14年と半年。短い期間なら1か月。

14年務めたところを除けば平均勤務は、1年か半年くらいかもしれません。結婚、出産(3児に恵まれました)を挟んでからは、短期間労働ばかりです。

年齢を重ねても、理想的な仕事に就ける人もいますが、日本では、新卒以外には、厳しい昨今です。

引用元-教えて!goo

●雇用契約締結時の注意

宮田部長:
 契約更新の手続きを、まったく行っていない場合はどうなるのでしょうか?

大熊社労士:
 実は、次のような判決が出ています。

紀伊高原事件(大阪地裁 平成9年6月20日判決)
「本件の事情に照らせば、本件契約については、契約期間満了の際に更新が行われていたと断定することはできず、本件契約の当初の契約期間満了後の平成3年1月以降も原告が稼働していたことについて、被告がこれを知りながら異議を述べなかったとするほかはないから、本件契約は、民法629条1項により、期間の定めのない労働契約として継続していたことになる。そうすると、本件契約が満了したとするためには、契約期間満了以外の終了原因が必要となる。」

 判決のように有期雇用契約の場合には、期間満了時に使用者が異議を述べないで雇用を継続すると黙示の更新となり、以後は実質的に期間の定めのない契約となります。そうなると予定していた期間が到来しても雇用契約の終了の扱いをすることはできなくなります。それでも雇止めを行おうとすると期間満了による契約終了ではなく解雇の扱いとなりますので、くれぐれも注意してください。

服部社長服部社長:
 なるほど、予定していた雇用期間の満了が来たときに、労使双方トラブルなく契約を終了させるためには、採用時や契約更新時に説明をちゃんと行い、契約書を一人ひとりに交付し、期間満了時の見通しができるようにしておくことが必要ということですね。

大熊社労士:
 その通りです。採用計画に基づいて必要とする一定の雇用期間が到来したときに、引き続きパートタイマーの雇用が必要であればよいのですが、その必要性がなくなった場合は雇止めをせざるを得ないでしょう。そのときにトラブルにならないようにするためには、パートタイマーにも予測できるような説明を行い、雇用契約を締結しておくことが必要です。

引用元-パートタイマーとの雇用契約締結時はここを注意しましょう

●パートの契約更新ができませんと言われました

私もスーパーで勤めています。
私ではないのですが同じ部署でバイトの方でもうすぐ辞める方がいます。

その方は3年ほど勤めているそうなのですが、とろい・文句ばかり人一倍言う・仕事ができない等で先月解雇宣告を受け、今月中旬で辞めます。

うちの店はバイトは雇用契約書を書きません。まずここが変なのですが・・。
でも1ヶ月前に言われたみたいですよ。

私の部門も人手不足ですが、仕事できない人はいらないという考えだそうで(部門責任者の方が)もうすぐカツカツで頑張らないといけなくなります。

突然言われて納得できない気持ちは分かりますが、以前から挨拶の件とか注意を受けたり言われたりしたことはないのでしょうか?
うちのもうすぐ辞める人は、毎回と言うほど同じ事を言われ、そして出来ない・・・でした。

うちの所も解雇宣告を言ったのは店長ですが、その前にいろいろ言っていたのはマネージャーの人です。
上の人って自分が嫌な役・悪者になりたくないんでしょうね・・・

引用元-OKWAVE

●長期間勤めていたアルバイトやパートの契約更新が打ち切られるときとは?

(1)期間雇用労働者の意義と類型

 デフレ経済の進展の中で、企業は人件費の圧縮を図るために、期間の定めのない労働契約下にある正社員採用を抑制し、アルバイト、パ―ト、契約社員、嘱託などの名目の如何に関係なく、期間の定めをおく労働契約の下での期間雇用労働者を増加させています(P8-1参照)。

(2)雇止めへの行政の対応

 厚生労働省は、アルバイト、パートなどの期間雇用の雇止めに関して、反覆継続して更新してきた期間雇用に関して、一定の歯止めをかけている後述(3)の判例を踏まえて、以下の指針を示しています(平成12.12.28付「有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する指針」)。

[1]雇止めの予告

 使用者は、有期労働契約の更新により1年を超えて引き続き労働者を使用するに至った場合であって当該労働契約を更新しないときは、少なくとも30日前に更新しない旨を予告するよう努めるものとする。

[2]雇止めの理由の告知

 使用者は、有期労働契約の更新により1年を超えて引き続き労働者を使用するに至った場合であって当該労働契約を更新しないときは、労基法22条の退職時の証明における解雇の理由の証明に準じて、「契約期間の満了」という理由とは別に、当該労働契約に係る労働者が望んだ場合には更新をしない理由を告知するよう努めるものとする。

引用元-ロア・ユナイテッド法律事務所

●アルバイトやパートを、辞める際に注意して頂きたい事

辞められる理由は、色々な事情が考えられますが、辞められる際には、個々の企業によっても異なりますが、概ね1ヶ月前に、人事担当責任者に対して、辞職したい旨の、申し出が必要です。
企業によっては、書面による辞職の文書の提出が必要な場合があります。
このことは、企業側に対して御迷惑を掛けずに、辞める為の配慮が必要です。
辞められる1ヶ月間前から、辞められる方の代わりの人材を、募集できるようにする為に、1ヶ月前に申し出をなさる必要がある訳です。
辞められる方にしてみれば、「そんなことは、アルバイトやパートには、関係ない」と、思われるかも知れませんが、それでは、働いて給料を頂く訳ですから、ルールとマナーを、お守り頂いて、「立つ鳥跡を濁さず」の、ことわざのように、行動なさって頂いて企業側も御自分もわだかまりの無いようにして、辞めるようになさって下さい。
辞める場合は、企業側に出向いて、きちんと辞職の挨拶をして、「お世話になりました」と、感謝の気持ちをお伝え下さい。
そうなされば、例え辞められても企業側に良い印象を持って頂いて辞めることができます。
電話で、ひとことで「辞めます」と、言うようなことは、絶対に避けて頂きたいです。
辞める理由がどうであれ、最後くらいはきちんと行動して頂きたいです。
急病や不慮の事故等で、入院を余儀なくなさっている場合については、電話にての、辞職の申し出も仕方ありませんが、退院した場合には、御迷惑掛けたことをお詫びする意味と、元気になって退院できたことの報告を兼ねて、企業側の人事担当責任者に、御挨拶に行かれるくらいの、配慮ができれば、好印象を相手に与えられます。

☆貸与されている物について。

勤務される時に、貸与されている物があれば、辞職される日までに、きちんと返還する必要がございます。
返還を怠ってしまうと、後日高額の損害賠償請求されることも、考えられますので、貸与品は必ず返還なさって下さい。
紛失した場合も、個々の企業によって対応は異なりますが、同様に同額か、数倍の弁償金を請求されることもございますので、十分に注意をなさらないと、アルバイト代やパート代が、無くなってしまって、何の為に働いたのか、意味が無くなってしまいますので、お気を付け下さい。

☆辞職日までの給料の受け取りについて。

給料の受け取り分がある場合は、企業側の指示に従って頂いて受け取るようにして下さい。
御自分の身勝手な都合で、「銀行に振り込んで下さい」と、自分勝手なお願いをする行為は、マナー違反ですので、企業側からは、一般常識がないものと判断されて、二度とその企業や、同様な業種の企業では、働くことができなくなることもございます。
企業によっては、業務従事者の情報を共有していて、悪質な業務従事者は、ブラックリストに掲載されてしまうことも、考えられますので、きちんとルールとマナーはお守りになって下さい。

引用元-Yahoo!知恵袋

まとめ
契約を更新しないときは、よく考えて、迷惑がかからないかなど確認することも大切ですね。

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