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まとロゴす

インフルエンザに子供が感染!仕事はどうする?

      2016/03/25

インフルエンザに子供が感染!仕事はどうする?

子供がインフルエンザにかかってしまった場合、仕事はどうすればいいのでしょうか。インフルエンザは非常に感染力が強い病気です。今回はインフルエンザに子供がかかってしまった場合に仕事はどうするべきか調べました。

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インフルエンザとは?

インフルエンザウイルスには、どんな種類があるの?

インフルエンザの原因となるインフルエンザウイルスは、大きく分けて、A型、B型、C型の3つに分類されます。このうち、「季節性」のインフルエンザとしてヒトの間で毎年流行を繰り返しているのは、A型のA/H1N1型(ソ連型)とA/H3N2型(香港型)、そしてB型のウイルスでした。
2007/08シーズンから2008/09シーズンまではA/H1N1型(ソ連型)のウイルスが多くを占めていましたが、2009/10シーズンではパンデミック(世界的大流行)を引き起こした新型インフルエンザウイルスがほぼ100%を占めていたことが報告されています。

インフルエンザの流行時期は?
季節性のインフルエンザは、例年11~12月頃に流行が始まり、1~3月にピークを迎えます。
しかし、2009年は新型インフルエンザウイルスの出現によって、5月から感染者が確認されはじめ、夏以降、感染者が爆発的に増加しました。

インフルエンザウイルスはどうやって感染するの?

インフルエンザウイルスは、呼吸とともに体内に侵入し、のどや気管支、肺で急激に増殖していきます!
インフルエンザは主に、インフルエンザに感染した患者さんの咳(せき)やくしゃみなどのしぶきに含まれるインフルエンザウイルスを吸い込むことによって感染します。これを飛沫(ひまつ)感染といいます。

インフルエンザウイルスは、呼吸とともに鼻やのどから体内に入り込み、気道の粘膜に吸着して細胞内に侵入します。感染したウイルスは、のどや気管支、さらには肺で急激に増殖していきます。感染2日後にはウイルスの増殖はピークに達し、その後減少します。
インフルエンザウイルスの急激な増殖が、他のウイルス感染症に比べて、速やかな発症につながっている要因と考えられています。

引用元-Influ News

インフルエンザに子供がかかったら何日休む?

●解熱後2日間、ないし発症後5日間は休むこと

インフルエンザに掛かってしまった場合、気になるのは「何日学校や仕事を休めば良いのか」という問題です。学校関して言うと、学校保健安全法施行規則により「解熱後2日間は休む」と決められています。

また、幼児に関しては、1日多い「解熱後3日間」となっています。これは、幼児がインフルエンザに掛かったことのない子どもが多く、免疫がついていないため、休みの期間が長めに設定されているようです。

ちなみに、インフルエンザによって休んだ分は「出席停止扱い」となり、休んだ日数にはカウントされません。むしろ、「他の生徒にうつらないように、どうぞゆっくり休んでください」ということなんですね。

2012年の法の改正により、解熱後2日間という規定に加えて、「発症後5日間」という項目も追加されました。これは、過去に熱が下がって2日ばかりで登園•登校した人がいて、そこから感染が広まったことから、それを防ぐために改正されたようです。

皆さんも経験がおありでしょうが、学校ではすぐに集団感染となり、「学級閉鎖」や「学校閉鎖」になることがあります。学校では、インフルエンザに感染した人の前後左右の席の人は、ほぼ感染していると考えて良いくらい、感染力はとても強いのです。

引用元-welq

子供がインフルエンザに!仕事はどうするか

積極的に休む必要はあるのか!?

家族がインフルエンザにかかってしまった場合、出勤停止となる会社もあれば、出勤停止になどならない会社もあります。また自己判断に任せるといった会社も中にはあります。
では、自己判断になった場合はどのように判断して、会社に行くか?行かないか?を決めればいいのでしょうか。
ではここで、自己判断で休んだ方が良い基準とは?について調査してきましたので確認して行きましょう。

このような場合は休んだ方が良い!
・あきらかに熱や咳などの症状がある!
・部屋が一つしかないので患者を隔離出来ていない!
・一緒に食事をしたり、同じベッドで寝ている!
・家族が高齢者で、看病が必要である!
・子供がまだ小さいので、看病する必要がある!

このような場合は、今後インフルエンザにかかってしまってしまう可能性やどうしても看病が必要な場合でありますのでゆっくりと休んで患者の様子をみて、患者の家族が完治した段階で出勤をしましょう。
また休む前には、しっかりと業務の引き継ぎをしてから休み、休み中に業務トラブルが発生しないように注意しましょう。

引用元-INFO-TRIBE

仕事を急に休んでも大丈夫な体制を

インフルエンザウィルスは非常に感染力が強いウィルスなので親が保菌している可能性は十分にあるんです。
発症するとしたら3日くらいのうちですので、症状が出ていなければ休む必要はないと思いますが、いつ発症してもおかしくないので常にマスクは着用しておいてください。
また衣類や皮膚にはウィルスが付着している恐れがあります。
衣類から人へと感染させるリスクがあるので仕事に行かれる時は出かける直前に着替えて菌を職場に持ち込まないように工夫することも大切です。
確かに仕事には責任を持つことも大切な事ですが、私の場合子供がインフルエンザに罹った時には、やはり子供のことが心配だったので子供の状態を話して勤務先に連絡をして休みました。
大人でもインフルエンザになった時に家で一人でいるのは、何となく不安なものですよね。
ましてや子供がインフルエンザの時に一人で家に居させるのはとても心配なことです。
可能であるならば、熱がある間は仕事を休んで一緒にいてあげたほうが安心です。
もしも仕事が休めないという場合は
両親のサポートなども受けられるなら来てもらうのも一つの方法です。
あとは病児保育というサポートもありますが地域によってはない場合や、急な場合は受け付けていないところが多いです。
子供の場合急な発病はよくあることなので、仕事を休むのが難しい方はいざという時に備えてサポート体制を考えておくと安心ですね。

引用元-happyLife

急に休んだ場合の職場へのあいさつの仕方

さて、子供さんのインフルエンザで長期に休んでしまった時、会社で上司や同僚と顔を合わせるのが憂鬱になりますよね。
しかしこればかりは仕方のないこと。何を言われてもとにかく挨拶だけはちゃんとしておきましょう。

・インフルエンザは病児保育も預かってくれないので本当に申し訳ありませんでした

というように先にどうしようもなかったんだということを伝えてしまいましょう。そして長期にわたり休みをいただいたことへのお詫びの言葉で大丈夫です。
嫌味な上司などいても、先に病児保育も無理。両親に預けるのは危険。と言われてしまえば何も言えません(笑
しかも本当のことですしね。

引用元-季節のイベント情報|小春日のそこが知りたい!

まとめ
インフルエンザは突然熱が出て発症するので予測は難しいですね。日頃から仕事を休んでも大丈夫な体制を整えておくことが大事ですね。

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