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就活にスーツのストライプはNGなの?

      2016/07/20

就活にスーツのストライプはNGなの?

学生さんの就活は何がしたいか、何が向いているか、いろいろ悩みますね。そして、今、皆さんが気になる問題はスーツの事でしょう。ストライプのスーツを着て行っても大丈夫なのか心配ではありませんか?行きたい会社は堅いタイプですか?それとも、柔らかいパイプですか?それによって、就活の時に着るスーツが変わります。また、バッグや靴、かばん、時計などの小物も大事です。特に女子は髪型にも気を配りましょう。

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就活のスーツでストライプはOK?

就活生がストライプスーツを着ていくことでプラスに働く会社もあるんです。たとえばベンチャー企業や私服通勤可能の会社は、ストライプスーツでも違和感がない場合があります。実際にベンチャー企業や外資系、社長が若い会社、アパレル系の会社だと、垢抜けた服装の方が好まれたりするものです。

ただし、一次面接からストライプスーツを着ていくと失敗する可能性があります。面接官の服装や職場の雰囲気から、ストライプスーツを着て行っても大丈夫そうであれば、二次面接からストライプのスーツを着て面接に行くのも良いでしょう。ただし、ストライプといっても、あまり派手なものではなく、薄めの控え目なものにするのが無難でしょう。

引用元-新卒就活.com

就活のスーツは受ける業界によって選択しよう

就活において銀行や商社など、いわゆるお堅い業界では、紺色のスーツは高評価とのこと。ただ、アパレルやファッション業界、マスコミ関係の採用試験では、紺色のスーツは採用担当者の印象に残りにくいようです。

就活用のスーツとしては、濃いグレーも良しとされています。例えば、企業説明会では少しでも採用担当者の印象に残るためにグレーのスーツを着て、面接では真面目さをアピールするために濃紺色のスーツを着るといった工夫をするのも良いのではないでしょうか。

引用元-紺色のスーツが就活で与える印象 | 就活のことならキャリアパーク

就活の合同説明会にストライプのスーツを着て大丈夫?

合説の現場で何らかの選考をしている企業などまずありません。合説は学生さんに自社開催の、本番の説明会や選考会に来て来てもらう為の企業PRの場なのです。だからその場で選考するなんてことはしていません。当日、大学名や氏名などを記載した参加表を企業側に渡しますが、そこで何かチェックしているなんて企業を聞いたことがありません。赤い髪の毛を逆立てているとか、よっぽど目立つ格好でもしてこない限り大丈夫です。

引用元-YAHOO!知恵袋

就活は女性の方がスーツだけでなく、いろいろとチェックされます。

就活では、どちらかというと女性のほうが、服装や髪型などの注意点が多いです。これは、外見の第一印象が大きく影響するためだと言われています。面接官が、就活中の女性を見た時、スーツが相応しくないと判断したら、その場で不合格の烙印を押されてしまってもおかしくありません。その後どう面接で挽回しようと頑張っても難しいでしょう。

スーツは個性を出す為のものではなく、一般的な社会常識があるかを測るもの

女性の就活においての服装は、目立つ事ではありません。スーツは個性を出す為のものではなく、一般的な社会常識があるかを測る為のものだという認識を持ちましょう。女性ですから、オシャレをしたい気持ちもわかります。しかし、就活でスーツを着る際には、その気持ちは抑えておきましょう。服装でオシャレをするのは、あくまでも就活が終わった内定後です。

引用元-キャリアパーク

優秀な学生は就活のストライプのスーツが個性とみてもらえる

知人の外資系戦略コンサルティングファーム内定者に「最終面接まで緑色のストライプスーツにピンクのシャツで通した」という強者がいます。しかし、彼は何社もコンサルティングファームの内定をとっていました。

優秀な学生の場合、個性のあるスーツは「尖った学生だ」とむしろプラスに評価されます。自分に自信がある学生は、リスクをとってストライプスーツを選んでも良いと思います。

失敗したくない人は、無難にリクルートスーツを選べばOK!マイナス評価されるリスクがない

引用元-賢者の就活

まとめ
就活のスーツは黒の無地でなくてはいけないのでしょうか?これは難しい問題です。

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