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インフルエンザになったら会は休むべき!?連絡の仕方は?

      2017/02/19

インフルエンザになったら会は休むべき!?連絡の仕方は?

インフルエンザにかかったら、学生の頃は休む期間が決まっていますが、会社の場合はどうなるのでしょうか?また会社に連絡する場合はどのようにすればいいのでしょうか?今回はインフルエンザにかかった場合の会社への対応について調べました。

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インフルエンザにかかったら会社はどうする?

インフルエンザは、熱が下がってから3~4日程度はまだ周りに感染させてしまう可能性があります。
インフルエンザウイルスは熱が下がってから3日程度はまだ体内に潜伏している状態の可能性が高いと言われています。

私がお医者様から聞いた話では、熱が下がってから2日目が1番インフルエンザウイルスを放出する量が多いと言われているという事を聞いた事があります。
その為、解熱後から最低2日間は会社への出勤は控えた方がいいでしょう。
一般的にはインフルエンザに罹ってからうつる可能性があるのは発病後5日~1週間程度と言われていますので、その程度の期間は会社を休んだ方がいいでしょう。

引用元-koharu log

会社を休む場合は電話で連絡を!

体調不良で会社を休む時の連絡は電話が基本!

最近は勤怠の連絡などをメールで済ませる会社も多いようですが、望ましいのはやはり電話での連絡です。
メールチェックは基本業務ではありますが、朝イチの会議が入っていたり、うっかり見落としてしまったなど、休みを取るという連絡メールを見れない可能性があるからです。
電話でしっかりと自分の現状を連絡して、休みの許可をもらいましょう。

引き継ぎは電話で連絡した後、メールも送るようにする

もしも体調不良で休む当日にやるべき仕事があった場合には、そのフォローもしっかりしなければなりません。
期日までに行わなければいけない仕事であるとか、お客様とのアポイントなどがある場合は、それもしっかり電話で連絡を入れましょう。
場合によっては自分で先方に電話で連絡を入れるべきです。
もしくは社内の人間に引き継ぎのお願いをしましょう。
内容が複雑なら電話で連絡後にメールでも詳細を送るようにすると親切です。

引用元-キャリアパーク!

インフルエンザの完治証明書は必要?

完治証明書はインフルエンザが完治さえしていれば、医師にお願いすると簡単に発行してもらえます。
医療機関によっても値段は違いますが、だいたい1500~5000円程度のところが多いようです。
ただ、職場によっては完治証明書の提出を求められない場合もあります。
その場合は、完治証明書は提出する必要はありません。

インフルエンザに罹った時、もしくは事前に職場にインフルエンザの完治証明書は必要なのかを確認しておくといいかもしれませんね。

引用元-koharu log

インフルエンザで無理に会社に行くとどうなる?

もし、目の前の業務が気になって・・・。
この位なら栄養ドリンクを飲んで何とかなる!と出勤した場合・・・。

最近では、会社からの通達では、怪しい・医師からも「インフルエンザの可能性が高い」と診断された場合無理な出勤は避けて、周囲・同僚・上司と数日の作業について相談すること、と連絡が出る場合が多いようです。

インフルエンザは、「触れる」という接触による感染以外にも「咳やくしゃみ」によるウィルスを含む「咳やくしゃみ」が飛散し、それを健康な人が鼻や口から吸いこむことにより感染するといわれています。

特に、インフルエンザが猛威を振るう時期、冬場は部屋を閉め切っている場合が多く、出勤することにより、周囲へ感染する確率は高いといえます。

ひとりで抱え込まず、インフルエンザ?怪しい?と思った場合、自己判断をせず医師に掛かる・上司、同僚と業務の相談をしましょう。

引用元-人生はフリースタイル

インフルエンザで会社を休んだら給与はどうなる?

法律上は、インフルエンザにかかって会社を休んでも給与は保証されません。
労働基準法で有給の休暇が認められているのは、有給休暇(年次休暇)だけです。

新型インフルエンザの場合も就業制限はありますが、有給として認められている訳ではないので、法律上は給与が保証されません。

以上のことからまずはご自分の所属する会社の就業規則を確認することが、非常に重要になります。

就業規則に「インフルエンザ感染者は、発症から5日間を休暇とし、その期間の給与を保証する」と記載されていれば、「有給を取得せずとも給与を保証するので、5日は休んでください」と言われていると考えて良いわけです。

所属会社が、上記のような優良企業であることを願い、インフルエンザが流行る前に就業規則を読んでみてはいかがでしょうか?

インフルエンザで会社へ休みを報告するのは、他の社員にも迷惑がかかり心苦しくなるものです。
可能であれば、事前にインフルエンザの予防接種を受けておきましょう。

引用元-あなたの疑問が解決するブログ

インフルエンザの場合は有給で休むと連絡を

インフルエンザで会社を休む時の有給は?

インフルエンザを発症した場合は、会社に連絡して、「インフルエンザに発症したので、有給を使っていついつまでお休みします」と伝えればいいだけです。

POINT! 
通常、有給休暇を取るのに、上司・会社の「許可」は要りません。
別の言い方をすれば、「許可をする・しない」という筋合いのものではないのです。(これを形成権と言います)
これは「就業規則」とは別物で、法で定められた働くものの権利です。(労働基準法第39条)

ついでに言えば、理由を述べる必要もありませんし、就業規則が法に優先することもあり得ません。
会社側にできることは、業務に支障を来すおそれがある場合に、時季の変更を求めることができるだけです。(労働基準法第39条第4項)
インフルエンザに感染して発症したら、労働者の当然の権利として、お休みを取って自宅で安静にしておきましょう。

引用元-なるほどサイト

まとめ
インフルエンザの場合はほかの人に感染させる可能性があるのでなるべく会社は休みましょう。有給が取れる場合は使った方がいいですね。

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