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バイトのシフト制って何?正直に希望を書いて大丈夫?

      2017/03/04

バイトのシフト制って何?正直に希望を書いて大丈夫?

おおくのバイトはシフト制を採用しています。このシフト制は自分が働きたい日を決めて職場に提出することができるので、ある程度自由に働く日を決めることができます。しかし正直にシフトの希望を書いて、ちゃんと通るものなのでしょうか

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バイトのシフト制とは?

シフト制は事前に休みを申請できるが固定制は決まっている

お店によって少し違ってきますが、次の月のシフトの希望を前の月の15日までに出す、または月末に次の月に前15日のシフト希望を出し、その月の10日までにその月に15日以降のシフトを出す、このような形が多いです。
一方で固定制というのは、休みの日が固定されている形になります。
毎週水曜と土曜が休み、のように決められていて基本的にはその通りにいつも出勤をします。

引用元-キャリアパーク!

バイトのシフト制のメリット・デメリット

自分の時間を大切にするならシフト制を

固定制だと休みが決まってしまうので、仮に他の日に予定を入れたいと思ってもなかなか難しいです。
もちろん希望を言えば休める時もありますが、何度も頻繁にできるものでもありませんし、その点シフト制よりはやはり自由度が低いと言えるのではないでしょうか。
自分の時間を大切にしたいと思っている方にはこのシフト制がとてもおすすめできます。

シフト制のデメリット

では最後にこのアルバイトのシフト制のデメリットについても、述べておきたいと思います。
やはり実際に働くとなると、メリットだけではなくデメリットも知っておいた方がいいです。
前述でシフト制にはたくさんメリットがあるという事はわかっていただけたと思いますが、デメリットが全くないというわけではありません。
基本的にシフト制は自由度が高いという事は間違いありませんが、必ず全ての希望が通るという事はありません。

引用元-キャリアパーク!

自分の希望のシフトを正直に書くべきか

基本は正直に伝えてOK。

アルバイトを募集する側にとって、「入ってほしい」シフトの時間帯にあなたが入れるかどうかは、採用に大きく影響するポイント。
お互い「こんなハズでは…」にならないよう、相手に伝えること。

伝えることは、「週や曜日と時間帯」の2つ。
確実に難しい日や時間がある場合は、たとえば「授業が終わって学校を出る○時以降」など、具体的に伝えると理解してもらいやすい。

ただし、あまり細かく希望を伝えすぎると、協調性のない人という印象を与えかねないので、ほどほどに。
また調整できる可能性がある場合は、その姿勢を見せると印象アップになる。

<トーク例:土日も出られるかと聞かれ、予定がある場合>
“サークルの練習が土日にあるので、定期的に働くのは難しいのですが、月に1回程度であれば、調整は可能です”

引用元-TOWN WORKマガジン

希望のシフトをきちんと伝えないと迷惑をかける場合も

「どれくらいシフトに入れますか?」と頻度や時間帯を尋ねられたときも、現実的に可能なスケジュールを答えるべき。
採用の可能性を高めたいがために、実際に働けるシフトより多めに答えては相手に迷惑がかかる上、あとでトラブルになりかねません。

たとえば部活などの事情があるときは「週に多くて4日働けます。
ただ、月に2回、部活の練習が遅くまでありますのでその週は3日になります」と具体的に伝える方法や「平日に3日入れます。
土日はサークルの試合や練習があるので毎週は難しいのですが、都合のつくときはなるべく入れるようにしたいと思います」など、できる限りがんばって多く働きたい気持ちを伝えるようにしましょう。あくまでも嘘のないように心がけてください。

引用元-ボムス

希望のシフトを伝える際のポイント

シフト制の応募先では希望の勤務日数や、時間を書くといいでしょう。
「月・火・水は深夜の勤務希望」
「週4日、10時~16時は勤務可能」
など応募内容に沿った、希望を出します。簡単な箇条書きで問題ありません。

シフトの要望についての注意点は、勤務できる日数や時間帯を、細かくは書かないことです。
あまり事細かに書いてしまうと、応募先にとっても扱いづらいと判断される場合があります。

逆に、勤務できない曜日、時間を書く場合は、なるべく最低限の希望を書くように心がけましょう。
「◯曜日は出勤不可」「週休3日希望」などと、勤務に否定的なシフトの希望は控えた方が無難。
事情があってどうしても妥協できない条件の場合は、理由も添えた方が良いでしょう。

引用元-マイベストジョブの種

シフト制のバイトでも有給がとれる?

シフト制バイトでも、有給休暇はとれるの?

労働基準法39条(年次有給休暇) には「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」とありますので、法律的にはシフト制のアルバイトでも有給休暇をもらうことはできます。
しかしながら、現実的には難しいかも知れません。というのも、有給休暇をもらうためには、一度は言ったシフトに対して有給をもらうか、自分が入る予定がない日を有給にあてるかになるからです。
職場によりますが、どちらにしても申請しにくい状況のため、有給取得については、あまり期待しない方がいいかも知れません。

引用元-コールナビ

希望のシフトを無視された場合は

最初に交わした契約書などが手元に残っている場合は、どういう内容になっているかを改めて確認してみましょう。
書面で契約書を交わしていない、という場合も、勤務先の言う通りにバイトに入る必要は本来ありません。

希望を無視して組まれたシフトを提示された段階で「このシフトで働くことはできません」とはっきり言っても問題ありません。
もしもそれが原因でバイトをクビになる、ということがあれば、それは労働基準法に違反しますので、関係機関に相談をしましょう。
とは言え、そこまでするのが面倒だったり、抵抗があると感じる場合は無理をする必要はありません。

「お店が忙しいと困るだろう」と考え、できる限り頑張ろうというあなたの思いやりは素晴らしいですが、そのやる気と思いやりにしっかりと応えてくれる優良なバイト先は他にもたくさんあります。

業務に慣れたり、居心地が良かったりでバイトを変えたくないという気持ちもあるかもしれませんが、ここは思い切って、自分の希望に合った働き方ができる新しいアルバイトを探した方が良いかもしれませんね。

引用元-不況知らずの工場バイト求人情報

まとめ
バイトのシフトは希望のに日にちをきちんと伝えましょう。正直に話した方が職場にも迷惑が掛かりませんね。

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