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会社都合で退職する場合、有給はきちんと消化できる?

      2017/05/31

会社都合で退職する場合、有給はきちんと消化できる?

会社を退職する場合、会社都合か自己都合かで退職後の待遇が変わってきます。もし会社都合で退職する場合に、有給が残っている場合はどうなるのでしょうか?今回は会社都合で退職する場合に有給がどうなるかについて調べました。

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会社都合で退職できる場合とは?

会社都合に該当する正当な退職理由

具体的に「会社都合に値する正当な理由があった」として認められる基準は、以下の6通りです。

1.破産、民事再生、会社工背、手形取引の停止など、会社の破産によって退職した人は会社都合です。

2.事業所単位で1カ月に30人以上の退職の予定、もしくは会社の3分の1を超える人が退職するといった大量な雇用が起こった場合は、会社都合に該当します。

3.賃金、労働時間、勤務地、職種などの採用条件と、実際の労働条件に大きな違いがあった場合は会社都合になり得ます。

4.賃金が一定以上、例えば、残業手当を除いた給料がそれまでの85%未満に低下した場合は会社都合になり得ます。

5.体力不足、心の障害、病気、負傷、器官系の障害で退職した場合は、心身に危害が及んでいると見なされ、特定受給資格者になります。

6.父親や母親の死亡、もしくは病気で扶養するために、退職せざるを得ない場合は特定受給資格者になります。

引用元-シツホ

会社都合と自己都合で退職する場合の違いとは?

何が変わるのか

退職金と失業保険(失業給付金)に違いが出ます。
退職する都合は2タイプですが、失業給付金の事を考えると以下の3タイプに別れます。

①会社を自己都合で退職、ハローワークに自己都合として申請

退職金:減額
失業給付金がもらえるまでにかかる日数:4ヶ月
自らの意志で退職し、ハローワークでも特に会社理由にできる理由が無い場合が該当します。

②会社を自己都合で退職、ハローワークに会社都合として申請

退職金:減額
失業給付金がもらえるまでにかかる日数:1ヶ月
会社都合は本人の意思に反して不慮の退職となるため、ハローワークでの待遇が良くなります。

③会社を会社都合で退職、ハローワークに会社都合として申請

退職金:満額、又は上乗せの可能性有り
失業給付金がもらえるまでにかかる日数:1ヶ月
会社が会社都合を認めた退職なら、ハローワークでも問題なく会社都合で扱われます。

引用元-失業保険と退職の段取り

会社都合の場合は退職届はどうなる?

会社都合退職の場合、退職届は提出しない

自ら退職の意志を伝える自己都合退職と違って、会社都合退職の場合、こちらから退職届を書いて出す必要はありません。

会社側から退職届の提出を求められることがある

退職勧奨(会社側が労働者に退職の誘引をすること)の場合、企業によっては退職届の提出を求めることがあります。

理由は、退職勧奨が成立したことを記録として残したいため。
ですが退職届は、それ自体が「従業員が自ら辞意を表明したこと」の証にもなってしまうことから、自己都合退職として処理されてしまうケースも。

退職勧奨であっても退職届は出さない方がベター

良識ある企業では心配ありませんが、一部の悪質な企業では、退職届を提出したところ、会社都合であっても自己都合退職扱いにされてしまったというトラブルも発生しています。

引用元-転職Hacks

退職時に有給が残っている場合は消化できる?

退職時、残っている有給はまとめて消化できる

退職する前に残っていた有給をまとめて取得することは可能です。
辞めることが決まっているのに有給をとるなんて後ろめたいと思っている人もいるかもしれませんが、有給は労働者に与えられた権利ですから、心配いりません。

しかし、有給は計画的に少しずつ消化しておいたほうが良いという企業も数多くあります。
円満退社を目指すなら、既に退職していった人たちが有給をまとめて消化していたか、それとも事前にコツコツ取っていたかを確認して踏襲するのも良いでしょう。

引用元-転職Hacks

会社都合でも在職中に有給を消化する必要がある

有給休暇は労働基準法に定められた制度であり、自己都合・会社都合の退職にかかわらず、退職前に有給を取得することは可能です。
有給を取りづらい雰囲気の職場があるかもしれませんが、有給は法的に認めらた労働者の権利のひとつ。
利用目的や時期の制限はなく、退職前でもマナーやルールを守れば取得を躊躇する必要はありません。

引用元-ハタラクティブ

会社都合の退職で有給が全部消化できない場合は

年次有給休暇につきましては、在籍している限り本人の希望により本人の指定する時季に与えなければなりません(※但し、退職日以降の日に与える事は出来ません)。

従いまして、取得可能な年休について本人の希望を確認しないまま会社が一方的に付与したり或いは買い取ったりする事は一切出来ません。

その一方で、本人の取得希望がないまま退職日を迎えますと、残年休は消滅してしまい、その際には会社に買い取りの義務も生じません。

但し、日数の関係で本人が取得を希望しながら退職日までに取得出来ない年休分につきましては、会社が好意で買い取りすることが例外的に認められています。

文面のような会社都合の退職であれば、当然ながら未消化分は買取りする事が望ましいというのが私共の見解になります。

引用元-日本の人事部

まとめ
会社都合の退職の場合でも有給は在職中に消化しましょう。できない場合は会社に買取してもらえることもあるようです。

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