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まとロゴす

退職理由が体調不良の時の辞め方と転職について

      2017/08/28

退職理由が体調不良の時の辞め方と転職について

激務のために身体を壊した、もうこの仕事辞めたい…そんな時、なんて言って会社を辞めますか?円満に会社を辞めるにはコツがあります。そして転職する時にも、前職の退職理由を訊かれますね…なんて答えますか?体調不良が原因の退職について、いろいろ調べてみました。

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体調不良で退職するなら「1ヶ月以上前」に意思を伝える

認められないときは会社の代表宛に退職届を出すと◎

体調不良で退職を決めたら辞める前に、まずは上司としっかり話し合いましょう。
上司によっては理解が足らず、体調不良での退職を認めない人もいます。
認めてくれない上司には最終手段として、会社の代表宛に退職届を書面で送りましょう。

会社側は、体調不良による退職を拒否できません。
体調不良で退職するのは、決して悪いことではないのです。
退職が認められないなら、会社の代表宛に退職届を出すのを忘れないでください。

体調不良で退職する際の診断書提出は義務ではない


先にも述べたように体調不良であっても、どんな理由であっても会社は退職届を拒否できません。
退職届を提出しないからといって、体調不良で退職できなくなるワケではありません。

しかし、今後のトラブルを防ぐためには、あらかじめ診断書を取っておくのが無難と言えるでしょう。
診断書の提出は義務ではありませんが、退職理由の事も考えて念のため取っておくといいですよ。

引用元-キャリアパーク!転職

仕事を辞める理由で無難なのは体調不良と実家を継ぐ。

圧倒的によく聞く理由は、「やりたいことがあるから」なのですが、これはあまり理由ではありません。

「やりたいことがあるので、退職します。」と、言われると
「じゃあ、うちの会社は嫌々やっていたのか?」 「それなら、どうして入社したんだ?」
という思考が働きます。

会社で働いている人達の中でも、それなりの責任をもっている人達は、自分の仕事に意味を感じています。
そういった人たちのプライドを刺激すると、面倒くさい事になる場合もあります。
無難に辞めるときは、体調不良か実家を継ぐと言ったことでしょう。

◆体調不良のケース
体調不良の時は、いきなり告白よりも、段階的に体調不良を訴えておくことが大切です。
昨日まで元気に雑談していたのに、今日になっていきなり病気ですと言われても誰も信じません。
そういった言動を不快に思う責任者はいますので、注意しましょう。
段階的に体調不良ということを伝えて、それから辞めるのであれば、会社は何も言うことはできません。

もし責任者から見て嘘だとわかっていても、体調不良で会社を辞めるという言い訳は、まだ誠意を感じるというのが本音なのです。

引用元-ライフハックPRO

もう本当にムリ!と言う時の退職手順

1:まず体調不良になります
2:職場で体調不良を訴えます
3:次の日から休みます
4:何日も休みます
5:退職します

大まかな流れですが、まず職場で体調不良を訴えます。
そして翌日からもう仕事に行きません。行けないと言った方が正しいかもしれません。
とりあえず何日か休みを貰い、数日後くらいに「体調を元に戻すことに専念したいので、申し訳ありませんがこのまま退職したい」と申し出ます。

ここで揉めるかどうか分かれると思いますが、「そんな簡単に辞められんぞコラ」となったら「では元気になったら行きます」と言います。

「それはいつになるんじゃゴルァ!」と言われても、「わかりません」と答えます。
「体調を元に戻すことに専念したいので本当は辞めさせて頂きたいのですが、それができないのでしたら体調が良くなったら行きます。
でも今はとても仕事に行ける状態ではなく、あとどれくらいお休みしたらいいのかはわかりません。」とハッキリ言います。

仕事ができる状態ではなく、仕事に行けない、出勤することがそもそもできないという点がポイントです。

引用元-仕事を辞める時に言った退職理由

体調不良を退職理由・転職理由として話す時は

退職時

体調不良により、以前より業務内容に支障が出ていました。
病院にも通院していましたが、ここまま仕事を続けることが難しく一度体の回復に徹したいと判断し、退職したいです。

【ポイント】
いきなり伝えるのではなく、体の調子が悪いことを事前に知らせておくといいでしょう。

また、体の不調は「甘さ」と受け取られる場合もありますが、放っておくと症状が悪化して辛い思いをするのはあなたです。辞める意思をしっかりと持つことが大切です。
※ 場合によっては診断書を提出することもあるので、決して嘘はつかないように。

面接時

前職は業績低迷による人員削減で、毎日深夜1時2時を越える業務が1年ほど続いていました。
体調を壊して倒れる仲間もおり、このままではいけないと会社の業務効率化に努めましたが力及ばず、また休日もほぼ出勤状態にあり、とうとう私も体を壊してしまいました。

今は休養してまったく体調に問題ありませんが、体が資本ということもあり将来的にこのまま続けていくよりも転職した方がいいと判断し退職いたしました。

【面接官が見るところ】
体調不良は自己管理の甘さと面接官に受け取られる場合があるので、体調を壊した具体的な理由を伝えましょう。

また現在体調はどうなのか、再発して辞めないかといったところが重要なポイントです。「問題ない」ことをしっかりと伝えましょう。

引用元-げんきワークhttp://kyujinno.info/leaving-reason-example/

転職で退職理由を聞かれる理由 体調不良はダメ?

体調不良という退職理由はまずやめたほうが良いといえます。
そもそも転職で退職理由を聞かれる背景や理由というのは
•安易な理由で退職していないか?
•自社にも該当する理由で退職していないか確認したい
•採用してまたすぐに体調不良になったりしないか?
•退職理由についてポジティブ転換をしていてプレゼン能力があるかを見ている
というようなものなどがあります。

たとえば体調不良という退職理由でまず疑うのは
•うつ病であって入社するとやっかいな状態ではないか?
•少しのストレスで体調不良になるややこしい人ではないか?
•すぐに退職しそうでパフォーマンスが悪い人ではないか?
•休みがちになったり、遅刻や早退などもあってちゃんと働けない人ではないか?
といったところになります。

そこまで採用活動に慣れていない企業だと体調不良でも内定は出るかもしれませんが、ちゃんとした企業だとまずその質問で不採用が確定するといっても良いほど良くない回答といえるでしょう。

引用元-転職成就

まとめ
体調不良で退職するのは問題なさそうですが、問題があるのは転職する時ですね。確かに「体調不良で前職を辞めた」と言われたら、面接官はいい印象を持たないでしょう。ポジティブな印象を与える言い回しを考えておいた方が良さそうですね。

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