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職場の先輩は優しいですか?

      2018/12/28

職場の先輩は優しいですか?

職場の人間関係は仕事をうまく進めるためにも、ストレスをためないためにも大きな影響があります。信頼関係が職場では一番大切なことでしょう。先輩の何気ない優しい言葉に勇気づけられたリ、自信を持ったりします。学生時代とは違う人間関係を学び、自分も真似してみましょう。

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頼りになる職場の先輩とは

1.責任感がある

何においても、責任感のある人ほど頼りになる人はいません。もちろん、その人が業務のリーダーや責任者の場合、責任を持って対応するのは当たり前だと思われがちですが、自分のことしか考えていない管理職は意外と多いようです。

自分がリーダーかどうかに関わらず、
・任された仕事を最後までやり遂げる
・他のメンバーのフォローができる
・率先して裏方として仕事をする
こんなタイプの人は、仕事の上でも頼りになる人です。

2.聞き上手

器の大きな人でなければ、他人の話に耳を傾けることなんてはできません。人の話を聞かない人は、「俺が俺が」という傾向が強いので要注意。相談を持ちかけていたはずが、いつのまにか自分の話にすり替える「お話泥棒」は頼りになりません。

何かを相談した時に、
・最後まで口を挟まず聞いてくれる
・分かりにくい難しい話でも、丁寧に教えてくれる
・理想論や根性論ではなく、具体的な解決策を教えてくれる
こんな人は、頼りがいのある人です。

引用元-履歴書Do

職場の先輩のタイプに合わせて行動しよう

あなたの上司がどのタイプか理解したうえで、上司との関係をよくしていきましょう。

短気な上司には、報告を多くしてください。待てない性格です。何ごとも待たせないことです。指示されたことは最優先で実行です。誘われたらやりかけを中断して出かけましょう。

気長な上司は、じっくりつきあいましょう。あわてることはありません。上司なりに考えがあるのです。急ぐ決断を求めるときは、選択肢を上司に提示してください。

自信家は、実績がある人です。自慢話は鼻につき聞きづらいものですが、熱心に聞いて学びとってください。たくさん教えて、あなたを育てたい情熱があるからです。

弱気な上司は、気持ちの優しい人です。最悪の事態を心配するためです。できなかったらどうしようと思います。ある意味で責任感の強い人です。マイナス発言は聞き流せばいいのです。

引用元-ダイヤモンド社

ステキだと思える職場の先輩はどんな人?

【先輩】
●一人立ちして不安であたふたしていた私に、その都度的確なアドバイスや彼女の体験談などもふまえてのフォローがあり、とても優しい素敵な先輩だと思いました。誰でもできそうなことかもしれませんが、それを行動にできる人はそう多くないと思います。(女性/29歳)

●スーパーでの対面販売の仕事をした際にいらっしゃった方で、私が初めてということで緊張していたところに、優しく声をかけて下さるとともに、自分の仕事も忙しいにもかかわらず、そばについて指導して下さって、気遣いに感動しました。(男性/20歳)

●仕事ができて、周りから引っ張りだこで、仕事に対して向上心がある。仕事ができるのに偉そうじゃない。(女性/24歳)

引用元-THE HUFFINGTON POST

思わず惚れてしまいそうな職場の先輩はどんな人?

・「仕事で落ち込んでいたとき、電車での帰りの方向が逆なのに、話を聞きながら送ってくれた同僚に惚れそうになった」(22歳/金融/サービス)
・「泣いているとき、こちらから理由を言うまで何も聞かずそばにいてくれたときはグッときた」(24歳/ホテル/総務)
・「仕事に不慣れで、作業に追いつけずパニック状態だったとき、先輩社員が絶妙なタイミングで手伝ってくれたのには、惚れてしまいそうになりました」(22歳/印刷/その他/製造職)
・「普段はぶっきらぼうな友人が重い荷物を持ってくれた。行動とは裏腹に、言葉はいつも通りぶっきらぼうだったから余計にドキッ!としてしまった」(28歳/コンサルティング/総務)
・「高い所の物に手が届かないとき、男性に取ってもらうのですが、毎回キュンキュンしっぱなしです(笑)」(25歳/プログラマー)
・「誕生日にさりげなくお祝いをくれるのは、ものすごく嬉しい」(24歳/金融/金融系専門職)
・「メールでは癒してくれ、会ったら元気づけてくれ、次に会うときには、何もなかったように普通に接してくれる姿にキュンとした」(24歳/その他/事務)

引用元-【女性編】惚れてしまいそうになる異性のやさしい気遣いランキング | マイナビニュース

職場で信頼される先輩とは

感情的にならない

「後輩を指導している先輩は、とにかく優しい!怒鳴ったりイライラして八つ当たりしないので、安心して仕事できます。」(28歳・女性)

「上司に怒鳴り散らされるほど酷い失敗をした自分に、「次は~に気をつけよう、私も声かけるね」と優しく諭された時、この人のためにもっと成長しよう!と思えた。」(22歳・男性)

後輩が業務やプロジェクトでミスをしてトラブルになっても、すぐに感情的にならずまずは冷静に。どんなにイライラして八つ当たりしても、後輩は成長しないし、それどころか会社でのあなたの印象がどんどん悪くなってしまうことも!喜びなどポジティブな感情は表に出しても、イライラや怒鳴り散らすなどのネガティブな感情はすぐ表に出さないよう平常心を心がけましょう

引用元-女子力アップNOTE

まとめ
あなたの職場の人的環境は良好ですか?信頼できる先輩の真似をしましょう。

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